能力強的工作者為組織工作，是因為有些信念與價值，只有在組織內才有可能實現。
但這幾年，我們卻因為職場霸凌，
失去了許多願意留在組織內努力的工作者。
失去他們的同時，我們也失去了信念與價值。
職場霸凌的未來不只是停留在「零容忍」的政策裡，
而是我們努力經營良善的工作環境，最終讓工作者有機會在工作實現他對世界的期待和意義。
職場霸凌
事業單位處理職場不法侵害的人資職安衛夥伴
由於法規和指引的要求，事業單位真的有很多事情要做。
但在大量的行政之上，我們想要的是達成適當的效果。
什麼是預防不法侵害計劃的成效？簡單而言，就是我們能夠說的出來：
- -組織裡面有哪些可怕的人們？
- -我們幫他們安排了那些改善措施？
- -他們最近還有沒有很可怕？
個人和組織的成長與改變，都需要花很長時間。
但改變最好的時刻跟投資一樣，一個是十年前，一個是現在。
申訴人與被申訴人
申訴人和被申訴人，是受到事件影響的人。
我們在意雙方身心健康的狀況，希望大家都可以照顧好自己。
但除了成立與不成立之外，也希望每個人都能夠在事件中有些學習和成長。