一開始，只是喜歡飛機而已。
但工作數年後，總結而言，飛行不是一個人的技術表現，而是一群人共同承擔風險與責任的結果。
航空心理的關注個體的安全行為時，也一步步跟著安全管理系統，走向文化的面向。
航空心理的核心，除了避免錯誤之外，
最終持續打造一個讓人勇敢發現問題、願意承擔、能夠判斷及持續的改善問題的工作環境。
安全是每一位專業人員，
在關鍵時刻仍能對世界負責的選擇。
航空心理
事業單位處理職場不法侵害的人資職安衛夥伴
由於法規和指引的要求，事業單位真的有很多事情要做。
但在大量的行政之上，我們想要的是達成適當的效果。
什麼是預防不法侵害計劃的成效？簡單而言，就是我們能夠說的出來：
- -組織裡面有哪些可怕的人們？
- -我們幫他們安排了那些改善措施？
- -他們最近還有沒有很可怕？
個人和組織的成長與改變，都需要花很長時間。
但改變最好的時刻跟投資一樣，一個是十年前，一個是現在。
事業單位處理職場不法侵害的人資職安衛夥伴
由於法規和指引的要求，事業單位真的有很多事情要做。
但在大量的行政之上，我們想要的是達成適當的效果。
什麼是預防不法侵害計劃的成效？簡單而言，就是我們能夠說的出來：
- -組織裡面有哪些可怕的人們？
- -我們幫他們安排了那些改善措施？
- -他們最近還有沒有很可怕？
個人和組織的成長與改變，都需要花很長時間。
但改變最好的時刻跟投資一樣，一個是十年前，一個是現在。
事業單位處理職場不法侵害的人資職安衛夥伴
由於法規和指引的要求，事業單位真的有很多事情要做。
但在大量的行政之上，我們想要的是達成適當的效果。
什麼是預防不法侵害計劃的成效？簡單而言，就是我們能夠說的出來：
- -組織裡面有哪些可怕的人們？
- -我們幫他們安排了那些改善措施？
- -他們最近還有沒有很可怕？
個人和組織的成長與改變，都需要花很長時間。
但改變最好的時刻跟投資一樣，一個是十年前，一個是現在。
事業單位處理職場不法侵害的人資職安衛夥伴
由於法規和指引的要求，事業單位真的有很多事情要做。
但在大量的行政之上，我們想要的是達成適當的效果。
什麼是預防不法侵害計劃的成效？簡單而言，就是我們能夠說的出來：
- -組織裡面有哪些可怕的人們？
- -我們幫他們安排了那些改善措施？
- -他們最近還有沒有很可怕？
個人和組織的成長與改變，都需要花很長時間。
但改變最好的時刻跟投資一樣，一個是十年前，一個是現在。