在航空領域工作數年後的學習筆記。
航空心理
CH1 關於航空常見觀點的討論
一些關於航空類的常見看法。
CH2 招募與甄選
飛行員的招募與甄選是心理學最早對航空有顯著貢獻的領域，並一直持續到現在。我們希望說明甄選流程設計的最佳實務方案。整個甄選的核心目標：有效節省訓練經費，並同時提升安全。
CH3 人為因素與不安全行為
航空領域中的人為因素，是討論人如何與世界互動，以及討論人的能力與限制的跨領域議題。承認每個人都可能犯錯並面對問題，是人為因素的核心價值。理解不安全行為的心理歷程、正確的分類與統計之後，才有機會找出適當的管理方式來提升安全。
CH4 非技術性技巧與組員資源管理
1970年代後期開展出了組員資源管理的相關訓練，透過溝通、團隊形成、工作負荷管理與威脅及疏失管理等觀點，減少人為因素的發生。
CH5 安全文化與組織因素
當安全不只是因為執勤中的個人發生人為因素，而是轉移到組織運作的層次後，組織如何管理安全納入視野之中。
CH6 航空視野下的臨床心理
關於同仁的心理支持、組員的心理健康等議題。
CH7 航空心理的進一步資訊